Di artikel yang lalu kita sudah membahas pentingnya mengenali kapabilitas diri sendiri. Sekarang, kita akan bahas salah satu metode yang bisa kita gunakan untuk mengenal diri sendiri lebih dalam, yaitu asesmen.

Apa sih yang ada di benak sobat KG ketika mendengar asesmen?

Banyak dari kita mungkin sering mengaitkan asesmen dengan kenaikan jabatan atau promosi. Tapi sebenarnya asesmen tidak hanya itu.

KBBI mendefinisikan asesmen sebagai kegiatan mengumpulkan, menganalisis, dan menginterpretasi data atau informasi tentang peserta didik dan lingkungannya untuk memperoleh gambaran tentang kondisi individu dan lingkungannya sebagai bahan untuk memahami individu dan pengembangan program layanan bimbingan dan konseling yang sesuai dengan kebutuhan.

Jika diterapkan dalam konteks organisasi, asesmen berarti mengumpulkan, menganalisis, serta menginterpretasi data atau informasi karyawan dan lingkungannya untuk memperoleh gambaran tentang kondisi karyawan tersebut sebagai bahan memahami individu dan pengembangan karyawan sesuai dengan kebutuhan.

Dari definisi tersebut, kita bisa menyimpulkan bahwa tujuan asesmen adalah memahami individu untuk keperluan pengembangan. Pengembangan ini bermacam-macam, namun yang utama adalah untuk memaksimalkan kapabilitas yang individu miliki. Nah, inilah arti asesmen di konteks organisasi sebenarnya.

Mungkin kamu bertanya, apakah Kompas Gramedia menyediakan sarana untuk mengenal kapabilitas diri sendiri? Tentu saja! Saat ini Kompas Gramedia melalui Kognisi sedang mengembangkan sarana dan prasarana untuk kamu bisa mengenal kapabilitas diri kamu lebih jauh. 

Tunggu di MyKG dan Kognisi!

Baca lebih lanjut mengenai assessment di sini.